Ten artykuł przeznaczony jest zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Tekst dotyczy informacji na rok podatkowy 2016/2017.

UWAGA! DOSTEPNY JEST PORADNIK EMERYTALNY dla osób które SZUKAJA dokładnych informacji na temat Pension i emerytury w UK.

Pobierz poradnik w formie ebooki juz dziś:

KLIKNIJ TU ABY POBRAC PORADNIK EMERYTALNY!

Pension Scheme – co to jest?

W dosłownym tłumaczeniu to system emerytalny, który został wprowadzony przez rząd brytyjski, w celu zabezpieczenia przyszłości obywatelom. Do 2013 roku zakładowy fundusz emerytalny nie był obowiązkowy – był raczej dodatkiem (bonusem), który nasz pracodawca mógł nam zaoferować, ale nie musiał.

W 2013, w życie zostaje wprowadzona zmiana, każda firma zatrudniająca chociażby jedna osobę musi podlegać pod pension scheme.

Zacznijmy od podstaw. Po co mi dodatkowe składki, jeśli opłacam National Insurance ?!

No wiec, nie jest to zbyt sprawiedliwe ALE:

Podstawowa emerytura tzw. State Pension to na dzień dzisiejszy zaledwie £122.30 na tydzień. Aby ją otrzymać należy przepracować minimum 30 lat (chodzi tu o pełna sumę), odprowadzać składki na National Insurance Contributions i osiągnąć wiek emerytalny. Trudno sobie wyobrazić, aby £122.00 na tydzień było kwotą pozwalającą na godne życie. Tym bardziej, że wysokość State Pension nie jest uzależniona od wysokości składek płaconych na NIC (National Insurance Contributions) i zarówno osoby samo zatrudnione (Self-Employed), które płacą zaledwie £145.00 na rok – class 2 NIC otrzymają taką samą wysokość emerytury, jak pracownicy (Employees), od których dochodów pracodawca odprowadza 12% w postaci class 1 NIC.

Jak działa prywatny system emerytur ?

Do roku 2018, wszyscy pracodawcy muszą zapewnić system emerytalny w miejscu pracy. Twój pracodawca musi automatycznie zapisać się do systemu emerytalno-rentowego i odprowadzać składki na emeryturę, jeśli:

• jesteś klasyfikowany jako „pracownik”- employee
• jesteś w wieku pomiędzy 22 rokiem życia a wiekiem emerytalnym (65 lub 68 zależnie od płci)
• zarobisz co najmniej 10.000 funtów rocznie

Jeśli nie spełniasz warunków, możesz wciąż ubiegać się o odprowadzanie składek – w tym przypadku sam ustalasz sobie ich wysokość.

Jeśli posiadasz dobre zabezpieczenie finansowe, jesteś pewny że nie potrzebujesz tego typu pomocy, możesz dobrowolnie zrezygnować z opłacania składek, musisz jednak wypełnić potrzebne dokumenty.

Gdy rozpoczynasz nową pracę, pracodawca ma obowiązek na dodanie twojej osoby do pension scheme w terminie DO max. 3 miesięcy. Pamiętaj, ze nawet jeśli chcesz zrezygnować, najpierw musisz być dodany i cała procedura z tym związana musi zostać dopięta na ostatni guzik.

Po zapisaniu Cię do zakładowego systemu emerytalnego, pracodawca musi dostarczyć informacje na temat systemu – to ważne dokumenty, trzymaj je w bezpiecznym miejscu! Zawierać one muszą:

• Data dodania Cię do systemu emerytalnego
• Rodzaj systemu emerytalnego i kto go prowadzi
• Rodzaje składek
• Jak opuścić system, jeśli chcesz
• W jaki sposób działa system

Pieniądze, które wpłacamy (my oraz nasz pracodawca) zostają zainwestowane w wybranych przez nas schematach. Na rynku istnieje już baza firm, które zajmują się inwestycjami emerytalnymi. Jeśli nie będziemy ingerować w nasze składki, firma która sprawuje pieczę nad naszymi pieniędzmi, możne inwestować je w tak zwanym low risk scheme czyli inwestycje niskiego ryzyka. Myślę, że zbyt dużo byłoby informacji gdybyśmy opisali to wszystko w jednym wpisie, wiec pozwolę sobie na ten temat napisać kiedy indziej.

FAQ – najczęściej zadawane pytania:

Ile wynoszą składki?

Na obecną chwilę, minimum jakie musi zapłacić Twój pracodawca, to 1%. Z twojej wypłaty również potrącany będzie 1% na składki emerytalne. W sumie mamy 2%. Kwota ta może się zmienić, zależnie od tego, jak dużo zechcesz wpłacać Ty Sam. Możesz poprosić o zmianę tej kwoty w każdej chwili. Pracodawca w ramach bonusu, również możne wpłacać składki w innej (wyższej niż 1%) proporcji.

Wiek emerytalny, kiedy mogę odzyskać zainwestowane pieniądze?

Dopiero po ukończeniu 55 roku życia, będziemy mogli wybrać z „garnuszka” nasze pieniądze. Zależnie od kwoty jaką uzbieramy przez te lata, możemy wybrać, czy chcemy aby nasze składki były wypłacone nam w całości, czy rozbite na miesiące (płatne do końca naszego życia). W obu przypadkach, będziemy musieli zapłacić podatek w momencie odbioru funduszy.

Jestem samo-zatrudniony. Jak działa pension scheme w przypadku self employed?

W przypadku samo-zatrudnienia, ten system nas nie dotyczy. Należy w tym przypadku zadbać o emeryturę prywatną. Wiele firm ubezpieczeniowych oferuje takie usługi. Jedną z nich jest AVIVA.

Czy workplace pension będzie emeryturą dodatkową obok state pension?

Tak. Wysokość kwoty „uzbieranej” przez te lata, nie będzie miała wpływu na nasza state pension, czyli podstawową emeryturę. Pamiętajmy, że ta należy się nam w pełni dopiero po 30 latach pracy.