Rodzaje zatrudnienia w UK

Do napisania tego tekstu natchnęła mnie Agata oraz Tomas których bardzo pozdrawiam  Dedykuje go wam!

[optinform]

Tekst składa się z 3 części, dowiecie się z niego jak odróżnić rożne formy zatrudnienia takie jak: zatrudnienie (employed), samozatrudnienie (self-employed), CIS – budowlanka (construction industry scheme) oraz Umbrella (najczęściej mylona z agencja pracy).

Na podstawie swojego doświadczenia (zostałam oszukana w przeszłości przez pracodawce), zważam, ze każdy mieszkający w UK Polak, powinien zapoznać się z tematem zatrudnienia, poświęćcie wiec proszę 5 min swojego czasu, a jeśli uważacie, ze ta wiedza jest potrzebna, udostępnicie ten artykuł swoim znajomym!

Jak wiecie, w UK, emigranci często padają ofiarom oszustów-pracodawców. W naszej karierze średnio co miesiąc napotykamy sytuacje, w których rzekome zatrudnienie przekształca się w samozatrudnienie, gdzie mamy obowiązek rozliczać się sami a pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za nasze podatki. Dodatkowo nie otrzymujemy żadnych informacji na temat procesu samozatrudnienia.

Szczególnie cierpią osoby, które nigdy wcześniej nie spotkały się z terminologia podatkowa w UK lub ich jezyk angielski nie jest na tyle dobry, aby porozumieć się z pracownikami kadr.

Przedstawie dzis 4 formy zatrudnienia, self-emploed (samozatrudnienie), employed(zatrudnienie), CIS (zamozatrudnienie-branza budowlana) oraz umbrella(cos na wzor umowa-zlecenie). Opiszemy rowniez dokumentacie ktora powinniscie otrzymywac co miesiac lub co tydzien od pracodawcy, jakie informacje powinny znalesc sie na payslipie I w jaki sposob payslip odczytac.

Zapraszam!

Pierwsza zasada zatrudnienia to pisemne potwierdzenie zatrudnienia nas przez pracodawce, pismo to powinno zawierać informacje na temat miejsca pracy, date rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy/kontraktu/zlecenia, stawkę oraz dane pracodawcy(firmy lub osoby indywidualnej). Uwaga – dokument ten nie musi być umowa o prace! Jeśli pracodawca niema w nawyku wydawania takich pism, warto o nie poprosić (sugerując potrzebę np. Wynajęcia mieszkania).

Czym różnią się formy zatrudnienia I jak rozpoznać, na jakich zasadach jesteśmy zatrudniani?

Przede wszystkim, kazdy pracujajcy, w zaleznosci od rodzaju zatrudnienia, otrzymuje potwierdzenie wyplaty, moga to byc odcinki wyplat (payslip-y), faktury za wykonana prace (invoices), powietrzenie wyplat (pay advance slip, remittance advise).

Oto 4 rodzaje najczesciej spotykanych przez nas form zatrudnienia.

1. Employed – zatrudnienie.

Zatrudnienie to forma dzialalnosci gdzie firma musi podlegac prawom zatrudnienia. Obowiazki pracodawcy to przede wszystkim:

–          miesieczne lub tygodniowe wyplaty,

–          wyplaty urlopów (minimum 28 dni w roku przy zatrudnieniu na pelny etat),

–          wypłaty urlopów: macierzyńskiego,

–          wypłaty chorobowego (stawki te są niestety bardzo niskie),

–          odtracanie odpowiednich kwot podatku (income tax) oraz ubezpieczenia (national insurance), od 2018 rowniez dodatkowej stawki emerytalnej (pension scheme),

–          wystawienie pisemnej umowy o prace (nawet jeśli jest to umowa na okres próbny),

–          dostraczenie podsumowania dochodzow. Sa do dokumenty – P60 – wystawiane raz w roku, na przelomie kwietnia, pracodawca ma czas na wyslanie go do konca Maja, to wazny document, trzeba o nim pamietac! Drugi to P45 – otrzymujemy go po zakonczeniu pracy, wystawiany wraz z ostatnia wyplata/payslipem. Najczesciej wysylany standardowa poczta lub poczta email. To rowniez bardzo wazny dokument, czesto na jego podstawie mozemy odzyskac nadplacony podatek.

Skąd pewność ze jestem zatrudniony?

Najpierw sprawdzamy czy pracodawca wystawił umowę o prace-mógł to zrobić wysyłając ja listem na nasz adres, emailem na nasza skrzynkę lub dostarczyć osobiście. Pamiętajcie ze wszelkie zmiany adresów I danych powinny być zgłaszane do działu kard czy HR od razu. Jeśli nie mamy umowy, należny się o nią upomnieć.

ZOBACZ JAK WYGLĄDAJĄ DOKUMENTY, KIEDY JESTEŚ ZATRUDNIONY I JAK JE ODCZYTAĆ