Wynagrodzenia i wypłaty dla dyrektorów – ile i za ile?

Opcja 1 – jesli zatrudnionych jest dwie lub wiecej osob (w tym dyrektorzy).

Wynagrodzenie roczne na poziomie £12570.00 funtów, jest to kwota wolna od podatku na rok 2021/22.

Ten poziom wynagrodzenia nie pociągnie za sobą konieczności opłat podatku dochodowego od osób fizycznych (nie biorąc pod uwagę dywidend) ale przy tej kwocie, konieczne bedzie oplacenie ubezpieczenia społecznego, które wynosi £360 funtów rocznie(w zaokrągleniu), £30.00/mc.

Pracodawcy(firma) nie musi płacić składek na ubezpieczenie społeczne, ponieważ będą pokrywane EMPLOYMENT ALLOWANCE – o ile oczywiście firma jest do tego uprawniona – skąd się tego dowiedzieć?

Employment Allowance w pigulce:

Jak wiadomo, kazda firma zatrudniaja pracownikow ( w tym siebie samego – dyrektora,) musi oplacac podatek oraz ubezpieczenie pracownika. Sa dwa rodzaje ubezpieczenia, jedno oplaca pracownik – od swojej wyplaty, druga stawke ma obowiazek oplacic pracodawca. 

Urzad skarbowy wprowadzil jakis czas temu ulge od tego drugiego.

Ulga EA pozwala zarejestrowanym firmom odzyskać do 4000 funtów w roku.

Ile mozesz oszczedzic ? Biorac pod uwage ta opcje, bedziemy zmuszeni oplacic skladki ubezpieczenia jednak wciaz bedzie nam sie to opłacać patrzac na stawki ubezpieczenia – ok. £411 a podatku – ok £650.00. Mamy wiec oszczednosc na poziomie £240.00 rocznie. Plus odprowadzone skladki ubezpieczenia.

Opcja 2 – jesli zatrudniony jest jedynie dyrektor.

Jesli w firmie zatrudniona jest tylko jedna osoba – dyrektor, EMPLOYMENT ALLOWANCE nie obowiazuje.  Dla takich firm polecamy opcje nr 2. Wyjasnijmy dlaczego.

Istnieją dwa progi ubezpieczenia społecznego, które w wynagrodzeniach dla dyrektorów są ważne i o których musisz wiedzieć:

Niższy limit zarobków – chronisz swoje prawo do przyszłej emerytury i świadczeń państwowych, niekoniecznie płacąc jakiekolwiek ubezpieczenie.

Primary Threshold – jeśli zarabiasz powyżej tego, musisz zacząć opłacać ubezpieczenie National Insurance. Oprócz tego, składki musi opłacać również firma wiec zamiast £360, składki wyniosą dwa razy tyle.

Tak więc najelpsza opcja jest pozostanie na niższym limicie który wyniesie £8,840 funty za rok.

Dlatego sugerujemy miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości £736.67, które pozostaje tuż poniżej tego progu.

Pamiętajmy, ze pod koniec roku podatkowego, poza PAYE do dochodów dyrektorów doliczmy brownie dywidendy, o tym pisaliśmy tu: https://www.nsfinance.co.uk/zmiany-dywidendach-kwietnia-2018-szczegolowe-informacje/